Coaching professionnel

Dans le cadre d’un coaching professionnel, le coaché est pris en charge par l’entreprise. Quand le prescripteur de la mission de coaching est différent du bénéficiaire, un contrat tripartite est signé et des réunions conjointes sont prévues avec les parties concernées (prescripteur, coach et coaché). Dans ce cas, il y a une double prise de contact : avec le responsable des ressources humaines d’une part et avec le futur coaché d’autre part. Il est primordial que la personne coachée puisse valider le choix du coach et la problématique soulevée par l’entreprise. Les sujets les plus fréquemment traités dans la sphère du travail sont liés à la communication, au management d’équipe, aux conflits relationnels,  aux prises de décisions stratégiques, à la gestion du temps, du stress, de ses émotions et aux changements de fonctions. La durée d’un coaching professionnel ne doit pas excéder 6 mois à raison d’une séance tous les 15 jours. A l’issu du coaching, le coaché aura acquis une certaine autonomie en termes de gestion de problèmes. Un coaching professionnel s'adresse aussi bien aux salariés, qu'aux cadres, managers et dirigeants. Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à prendre contact avec moi pour une première séance de coaching à Senlis ou à Paris.